Monday, February 5, 2018

Синтетический и аналитический учет расчетов по зарплате

аты (премии) и компенсации, положенные сотрудникам по закону либо по договоренности с работодателем.



Для синтетического учета всех расчетов с персоналом коммерческие организации применяют счет 70 из замысла счетов, утвержденного приказом Министерства финансов от 31.10.2000 № 94н, который так и называется "Расчеты с персоналом по зарплате ". Для бюджетных учреждений и автономных организаций, и банков действуют свои замыслы счетов, исходя из этого проводки могут значительно отличаться.


Синтетический учет расчетов по зарплате



Счет 70 является синтетическим, именно на нем аккумулируются все суммовые данные согласно расчетам с персоналом организации. Посмотрим, как это происходит на примере ООО "ВЕСНА". В организации работают 10 человек и для них установлены такие сроки выплаты зарплаты (2 раза в месяц с промежутком в 15 дней):


  • 4-го числа — за вторую половину прошедшего месяца;
  • 19-го числа — за первую половину текущего месяца (задаток).


Начнем пересматривать проводки конкретно с аванса, потому, что его выплату реализовывают еще перед тем, как бухгалтер сделает начисления и отчисления, другими словами с момента выплаты аванса работник должен организации денег до последнего дня месяца, когда правильно необходимо проводить начисление зарплаты. Проводка на выплату аванса выглядит так:


Дт 70 Кт 51 (перечислен задаток с расчетного счета организации).


Обратите внимание, что в случае если часть средств либо они все были выплачены из кассы, необходимо сделать проводку:


Дт 70 Кт 50.


В нашем примере все выплаты прошли безналичным методом, минуя кассу. Потом происходит начисление. И в этом случае синтетический счет 70 может кредитоваться с различными счетами в зависимости от того, в каком подразделении работает конкретный работник. Все вероятные проводки выглядят так:

Дебет Кредит Наименование операции
08 "Вложения во внеоборотные активы" 70 Начислена зарплата
20 "Главное производство" 70 -II-
23 "Вспомогательное производство" -II-
26 "Общехозяйственные затраты" 70 -II-
44 "Затраты на продажу" 70 -II-
91 "Другие доходы и затраты" 70 -II-
96 "Резервы грядущих затрат" 70 -II-
69 70 Начислено пособие по временной нетрудоспособности


В один момент с начислением нужно удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ).
Выплата заработной платы происходит раз в пятнадцать дней, но перед этим ее необходимо начислить и непременно отразить в бухгалтерском учете. Как конкретно осуществляется синтетический учет зарплаты , и как — аналитический, определите из этой статьи.

О том, что бухучёт складывается из синтетического и аналитического учета, мы говорили в другом материале. В этой статье рассмотрим часть громадного учета по организации: начисление и выплату заработной платы на примере простой небольшой организации, определим, что такое синтетический и аналитический учет зарплаты , и какие проводки применять. Напоминаем, что, как и в других случаях, главным регулирующим документом является закон о бухучете, помимо этого действует ПБУ 10/99 "Затраты организации", утвержденное приказом Министерства финансов Росиийской Федерации от 06.05.1999 № 33н, которое регулирует в частности зарплату.


Зарплата и ее учет



Понятие заработной платы регулирует статья 129 Трудового кодекса РФ. Согласно ее нормам, это все выплаты в пользу штатного либо внештатного (совместителя, работника согласно соглашению ГПХ) сотрудника, которые осуществляет работодатель за выполнение его служебных обязанностей. По типу зарплата делится на:


  • сдельную;
  • повременную;
  • фиксированную за месяц (оклад).


Все, что касается зарплаты , должно быть зафиксировано в трудовом контракте:


  • размер заработной платы (ставка, тариф);
  • конкретные сроки выплаты (как минимум несколько раз в тридцать дней с промежутком в 15 дней максимум);
  • условия получения (обязанности и нормы).


К заработной также относятся разные стимулирующие выпл Проводка выглядит так:


Дт 70 Кт 68 "Расчеты по налогам и сборам".


Потом необходимо сделать проводку, аналогичную авансу, о том, что работникам выплачена заработная плат с расчетного счета либо из кассы. Но бывает, что кому-то из сотрудников заплатить по тем либо иным причинам не получилось. Основное, чтобы в этом не было вины самого работодателя. Чтобы задолженность не зависла на сч. 70 и не завлекала внимание проверяющих, ее необходимо депонировать. Невостребованная депонированная зарплата может храниться на расчетном счете организации в течение 3-х лет. Проводка выглядит так:


Дт 70 Кт 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".


Из этой проводки видно, что время от времени приходится задействовать субсчета, в частности и по синтетическому сч. 70. К примеру, они могут называться:


  • 70-1 "Расчеты с сотрудниками, пребывающими в штате организации";
  • 70-2 "Расчеты с совместителями";
  • 70-3 "Расчеты по контрактам гражданско-правового характера".


Сальдо по счету 70 может быть дебетовым после аванса. Кредитового сальдо быть в принципе не должно после установленной даты выплаты. Если оно имеется, то организация задерживает средства сотрудников, и у нее могут быть неприятности.Сейчас рассмотрим особенности аналитического учета.


Аналитический учет расчетов по зарплате



Синтетический и аналитический учет расчетов отличаются тем, что в первом случае речь заходит об обезличенных суммах, а во втором — о каждом конкретном сотруднике. Несложно осознать, что для аналитического метода отражения заработной платы употребляются:


  • заказы-наряды;
  • путевые страницы;
  • листки начисления;
  • больничные страницы;
  • ведомости;
  • и т. д.


Все эти документы персонифицированы и все суммы в них относятся к одному человеку. Конкретно с аналитической документации начинается начисление заработной платы. В силу того, что в синтетическом учитывается уже общая сумма. Сейчас всем ясно, о чем идет обращение, когда говорят "синтетический и аналитический учет заработной платы".

No comments:

Post a Comment